Dobry pracobiorca poszukiwany – jak wyszukiwać oraz rekrutować pracobiorców?

Wielu niedoświadczonym osobom wydaje się, że poszukiwanie ludzi do pracy to łatwe zadanie. Biorąc pod uwagę stopę bezrobocia w naszym kraju naprawdę można zakomunikować, że jest z czego wybierać. Tutaj niemniej jednak niemało liczba potencjalnych kandydatów to wyłącznie pozory. Rekrutacja na konkretne stanowisko potrzebuje specjalnych kwalifikacji, jakie spełnia niedużo osób czy też na przykład osoby spełniające owe oczekiwania nie są zaciekawione pracą w danym charakterze, dającą takie zarobki.

Pierwszym krokiem, jaki trzeba zrealizować przeprowadzając rekrutację, jest zawiadomienie ewentualnych kandydatów o dyspozycji składania swoich aplikacji na dane stanowisko. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, należy ową wiadomość rozprowadzić też wewnętrznie, by do rekrutacji mogli podejść pracobiorcy firmy z niższych stanowisk oraz uzyskali w ten sposób szansę awansu - wypróbuj Szkolenie rekrutacja i selekcja i dowiedz się, jak efektywnie rekrutować. Bardzo wielokrotnie ogłoszeń o wiedzionej rekrutacji pod żadnym pozorem nie trzeba obwieszczać całemu światu.

W wielu przypadkach wystarczająca jest choćby prasa branżowa. Statystyki pokazują, że do najczęstszych reguł rekrutacyjnych wypada oczywiście znajomość języków obcych. Jest to o tyle ciekawe, że nie zawsze na stanowisku, na jakie prowadzona jest rekrutacja, rzeczywiście wypada komunikować się w języku obcym.

Niewątpliwie z koniecznością porozumiewania się w języku angielskim lub innym można spotkać się zawsze oraz wszędzie. Niemniej jednak pojawiają się tu dwie kwestie warte poruszenia. Po pierwsze wypada się zastanowić, jakim z kolei kryterium ma być znajomość języka obcego. Nieraz w ogłoszeniu bywa wymieniana w pierwszej kolejności, a w istocie jest tylko pomocniczym atutem. Takie formułowanie ogłoszeń ma prawo spowodować, iż do rekrutacji nie zgłoszą się osoby w istocie niezmiernie pożądane.

Dużo korporacji w procesie rekrutacji naraża się na śmieszność. Z trudem uznać za istotną instytucję czy zakład pracy, który żąda od przyszłych pracowników znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, a później nie oczekuje okazania jakiegokolwiek certyfikatu i nie przeprowadza z kandydatem rozmowy w tym języku.